Lønn for Gips- og sparklingsarbeidere

Gips- og sparklingsarbeidere monterer gips og utfører sparkling, slik at vegger og tak får jevne flater som er klare for videre arbeid. Her finner du lønn, lønnsutvikling og arbeidsmarkedstall for Gips- og sparklingsarbeidere, basert på tall fra Statistisk sentralbyrå.

Mangler tall

Lønnsfordeling for Gips- og sparklingsarbeidere

Her ser du hvordan lønnen typisk fordeler seg i yrket.

Lønnsutvikling for Gips- og sparklingsarbeidere

Her ser du hvordan lønnen i yrket har utviklet seg over tid. Les også hvordan be om mer lønn?.

Her ser du reallønnsveksten i yrket de siste 5 årene, justert for prisvekst.

Relaterte jobber for Gips- og sparklingsarbeidere

Her ser du relaterte jobber basert på yrkeskoden.

Arbeidsmarkedet for Gips- og sparklingsarbeidere

I 4. kvartal 2025 var det 18 lønnstakere i yrket. Kvinner utgjorde 16,7 % av yrket i samme periode. Gjennomsnittsalderen var 44,7 år.

Lønnstakere over tid

Se utviklingen i antall lønnstakere per kvartal, fordelt på kvinner og menn.

Siste data

4. kvartal 2025
Kvinner: 3 (16,7 %)
Menn: 15 (83,3 %)
Kvinner
Menn
017345168Kvinner, 1.kv.2016: 3Kvinner, 2.kv.2016: 0Kvinner, 3.kv.2016: 0Kvinner, 4.kv.2016: 0Kvinner, 1.kv.2017: 3Kvinner, 2.kv.2017: 3Kvinner, 3.kv.2017: 3Kvinner, 4.kv.2017: 3Kvinner, 1.kv.2018: 3Kvinner, 2.kv.2018: 3Kvinner, 3.kv.2018: 3Kvinner, 4.kv.2018: 3Kvinner, 1.kv.2019: 3Kvinner, 2.kv.2019: 3Kvinner, 3.kv.2019: 3Kvinner, 4.kv.2019: 3Kvinner, 1.kv.2020: 3Kvinner, 2.kv.2020: 3Kvinner, 3.kv.2020: 3Kvinner, 4.kv.2020: 3Kvinner, 1.kv.2021: 3Kvinner, 2.kv.2021: 3Kvinner, 3.kv.2021: 3Kvinner, 4.kv.2021: 3Kvinner, 1.kv.2022: 3Kvinner, 2.kv.2022: 6Kvinner, 3.kv.2022: 3Kvinner, 4.kv.2022: 0Kvinner, 1.kv.2023: 3Kvinner, 2.kv.2023: 3Kvinner, 3.kv.2023: 3Kvinner, 4.kv.2023: 3Kvinner, 1.kv.2024: 3Kvinner, 2.kv.2024: 3Kvinner, 3.kv.2024: 3Kvinner, 4.kv.2024: 3Kvinner, 1.kv.2025: 3Kvinner, 2.kv.2025: 0Kvinner, 3.kv.2025: 3Kvinner, 4.kv.2025: 33Menn, 1.kv.2016: 32Menn, 2.kv.2016: 40Menn, 3.kv.2016: 41Menn, 4.kv.2016: 52Menn, 1.kv.2017: 66Menn, 2.kv.2017: 28Menn, 3.kv.2017: 26Menn, 4.kv.2017: 32Menn, 1.kv.2018: 39Menn, 2.kv.2018: 58Menn, 3.kv.2018: 54Menn, 4.kv.2018: 39Menn, 1.kv.2019: 23Menn, 2.kv.2019: 14Menn, 3.kv.2019: 30Menn, 4.kv.2019: 53Menn, 1.kv.2020: 58Menn, 2.kv.2020: 50Menn, 3.kv.2020: 35Menn, 4.kv.2020: 40Menn, 1.kv.2021: 58Menn, 2.kv.2021: 48Menn, 3.kv.2021: 46Menn, 4.kv.2021: 57Menn, 1.kv.2022: 42Menn, 2.kv.2022: 42Menn, 3.kv.2022: 42Menn, 4.kv.2022: 58Menn, 1.kv.2023: 43Menn, 2.kv.2023: 15Menn, 3.kv.2023: 10Menn, 4.kv.2023: 7Menn, 1.kv.2024: 7Menn, 2.kv.2024: 7Menn, 3.kv.2024: 8Menn, 4.kv.2024: 9Menn, 1.kv.2025: 6Menn, 2.kv.2025: 6Menn, 3.kv.2025: 12Menn, 4.kv.2025: 15152016201720182019202020212022202320242025

Viser alle tilgjengelige kvartaler fra SSB tabell 11658.

Gjennomsnittsalder over tid

Kvartalsvis utvikling i gjennomsnittsalder i yrket.

Siste data

4. kvartal 2025
Menn: 44,4 år
Kvinner
Menn
34,0 ar36,8 ar39,5 ar42,3 ar45,0 arMenn: 37,2 ar (1. kvartal 2016)Menn: 36,5 ar (2. kvartal 2016)Menn: 37,3 ar (3. kvartal 2016)Menn: 36,7 ar (4. kvartal 2016)Menn: 36,4 ar (1. kvartal 2017)Menn: 35,5 ar (2. kvartal 2017)Menn: 35,0 ar (3. kvartal 2017)Menn: 38,9 ar (4. kvartal 2017)Menn: 39,2 ar (1. kvartal 2018)Menn: 37,9 ar (2. kvartal 2018)Menn: 37,4 ar (3. kvartal 2018)Menn: 38,6 ar (4. kvartal 2018)Menn: 37,5 ar (1. kvartal 2019)Menn: 34,9 ar (2. kvartal 2019)Menn: 35,4 ar (3. kvartal 2019)Menn: 37,3 ar (4. kvartal 2019)Menn: 40,9 ar (1. kvartal 2020)Menn: 41,0 ar (2. kvartal 2020)Menn: 41,0 ar (3. kvartal 2020)Menn: 39,6 ar (4. kvartal 2020)Menn: 38,9 ar (1. kvartal 2021)Menn: 39,7 ar (2. kvartal 2021)Menn: 39,8 ar (3. kvartal 2021)Menn: 41,1 ar (4. kvartal 2021)Menn: 42,5 ar (1. kvartal 2022)Menn: 42,2 ar (2. kvartal 2022)Menn: 43,0 ar (3. kvartal 2022)Menn: 38,3 ar (4. kvartal 2022)Menn: 39,0 ar (1. kvartal 2023)Menn: 38,8 ar (2. kvartal 2023)Menn: 43,6 ar (3. kvartal 2023)Menn: 38,6 ar (4. kvartal 2023)Menn: 43,1 ar (3. kvartal 2025)Menn: 44,4 ar (4. kvartal 2025)44,42016201720182019202020212022202320242025

Hensikten med Lønnsinnsikt er å gjøre lønnsstatistikk enklere å forstå og bruke for flere.

Innholdet på denne siden er ment som veiledende informasjon og skal ikke forstås som et løfte om faktisk lønn, jobbmuligheter eller individuell lønnsutvikling. Lønn vil alltid kunne variere med erfaring, arbeidssted, ansiennitet, avtaleverk og ansvar.