LN

Lønnsinnsikt

Oppdatert lønnsinnsikt fra SSB

Lønn til Strategi- og planleggingssjefer

Se hva en strategi- og planleggingssjefer tjener. Her finner du , lønnsutvikling over tid, lønnsfordeling, lønnsforskjeller mellom kvinner og menn og relaterte yrker basert på siste tilgjengelige tall fra SSB.

Strategi- og planleggingssjefer er et yrke der arbeidsoppgaver, ansvar og lønnsnivå kan variere etter erfaring, sektor og hvor i landet man jobber. Tallene viser bruttolønn før skatt og inkluderer ikke overtid eller bonus.

Kort oppsummert

Median lønn for strategi- og planleggingssjefer i Norge er 83 880 kr for kvinner og 86 200 kr for menn. De fleste kvinner ligger mellom 75 020 kr og 92 590 kr, og de fleste menn ligger mellom 77 620 kr og 96 000 kr, basert på SSB-data for 2025.

Kilde: SSB tabell 11418Periode: 2025Oppdatert hos SSB: 5. februar 2026

Kvinner

83 880 kr

Årslønn: 1 006 560 kr

Menn

86 200 kr

Årslønn: 1 034 400 kr

Lønnsvekst

5,8 %

Inflasjon

3,1 %

Reallønnsvekst

2,4 %

Lønnsfordeling

Hvor i lønnsspennet de fleste ligger

Grafen under viser lønnsspennet for kvinner og menn i yrket. Midtpunktet er median avtalt månedslønn, mens feltet mellom 25- og 75-persentilen viser hvor de fleste lønnstakere ligger i siste tilgjengelige SSB-periode.

Kvinner

Menn

Tallene viser bruttolønn før skatt og inkluderer ikke overtid eller bonus. For denne siden betyr "de fleste" lønnstakere mellom 25- og 75-persentilen.

Kilde: SSB tabell 11418, periode 2025, oppdatert hos SSB 5. februar 2026.

Lønnsestimat

Hva er lønnen til strategi- og planleggingssjefer?

Vi har gjort et forenklet estimat basert på median avtalt månedslønn, vanlig heltidsstilling, standard feriepengesats og et fast skatteanslag.

37,5 t/uke i 100 % stilling1 950 t/år100 % stilling30 % estimert skatt12 % feriepengesats5 uker ferie

Kvinner

Median avtalt månedslønn for kvinner i yrket.

Median avtalt månedslønn83 880 kr
Årslønn1 006 560 kr
Timelønn516 kr
Daglønn (7,5 t)3 871 kr
Skatt per måned25 164 kr
Netto per måned58 716 kr

Menn

Median avtalt månedslønn for menn i yrket.

Median avtalt månedslønn86 200 kr
Årslønn1 034 400 kr
Timelønn530 kr
Daglønn (7,5 t)3 978 kr
Skatt per måned25 860 kr
Netto per måned60 340 kr

Feriepenger for kvinner

12 % feriepengesats | 5 uker

Årslønn (brutto)
1 006 560 kr
Feriepengegrunnlag
909 775 kr
Ferietrekk
- 96 785 kr
Estimerte feriepenger
109 173 kr
Til utbetaling i juni
96 268 kr

Forenklet estimat basert på median avtalt månedslønn for årslønn i 100 % stilling minus ferietrekk. For nøyaktig beløp beregnes feriepengegrunnlaget av lønn som faktisk er opptjent året før.

Feriepenger for menn

12 % feriepengesats | 5 uker

Årslønn (brutto)
1 034 400 kr
Feriepengegrunnlag
934 938 kr
Ferietrekk
- 99 462 kr
Estimerte feriepenger
112 193 kr
Til utbetaling i juni
98 931 kr

Forenklet estimat basert på median avtalt månedslønn for årslønn i 100 % stilling minus ferietrekk. For nøyaktig beløp beregnes feriepengegrunnlaget av lønn som faktisk er opptjent året før.

Annonseplassholder

Reklame kommer her

Dette er en midlertidig filler-boks mellom lønnsestimatet og relaterte yrker.

320 x 250 / responsiv

Relaterte yrker

Månedslønn sammenlignet med relaterte yrker

Andre administrative ledere
Månedslønn ♀
73 230 kr

10 650 kr

Månedslønn ♂
83 750 kr

2 450 kr

Lønnsvekst ♀
+4,6 %
Lønnsvekst ♂
+4,7 %
Personalsjefer
Månedslønn ♀
93 200 kr

9 320 kr

Månedslønn ♂
94 470 kr

8 270 kr

Lønnsvekst ♀
+8,3 %
Lønnsvekst ♂
+7,1 %
Finans- og økonomisjefer
Månedslønn ♀
89 340 kr

5 460 kr

Månedslønn ♂
107 010 kr

20 810 kr

Lønnsvekst ♀
+5,9 %
Lønnsvekst ♂
+5,9 %
Salgs- og markedssjefer
Månedslønn ♀
79 170 kr

4 710 kr

Månedslønn ♂
87 500 kr

1 300 kr

Lønnsvekst ♀
+4,8 %
Lønnsvekst ♂
+5,0 %
PR- og informasjonssjefer
Månedslønn ♀
79 880 kr

4 000 kr

Månedslønn ♂
83 330 kr

2 870 kr

Lønnsvekst ♀
+5,1 %
Lønnsvekst ♂
+7,5 %

Utvikling

Utvikling i månedslønn for Strategi- og planleggingssjefer

Se utviklingen i månedslønn for strategi- og planleggingssjefer per kvartal. Grafen viser median avtalt månedslønn for begge kjønn, kvinner og menn basert på tilgjengelige tall fra SSB.

Siste data

4. kvartal 2025
Kvinner: 83 880 kr
Menn: 86 200 kr
Kvinner
Menn
55 00063 00071 00079 00087 000Kvinner: 55 500 kr (1. kvartal 2016)Kvinner: 55 430 kr (2. kvartal 2016)Kvinner: 56 380 kr (3. kvartal 2016)Kvinner: 57 020 kr (4. kvartal 2016)Kvinner: 57 080 kr (1. kvartal 2017)Kvinner: 57 700 kr (2. kvartal 2017)Kvinner: 58 130 kr (3. kvartal 2017)Kvinner: 59 080 kr (4. kvartal 2017)Kvinner: 59 270 kr (1. kvartal 2018)Kvinner: 60 000 kr (2. kvartal 2018)Kvinner: 60 220 kr (3. kvartal 2018)Kvinner: 61 700 kr (4. kvartal 2018)Kvinner: 62 520 kr (1. kvartal 2019)Kvinner: 62 880 kr (2. kvartal 2019)Kvinner: 63 670 kr (3. kvartal 2019)Kvinner: 64 110 kr (4. kvartal 2019)Kvinner: 65 220 kr (1. kvartal 2020)Kvinner: 65 370 kr (2. kvartal 2020)Kvinner: 65 370 kr (3. kvartal 2020)Kvinner: 66 090 kr (4. kvartal 2020)Kvinner: 66 750 kr (1. kvartal 2021)Kvinner: 66 830 kr (2. kvartal 2021)Kvinner: 67 500 kr (3. kvartal 2021)Kvinner: 69 240 kr (4. kvartal 2021)Kvinner: 69 850 kr (1. kvartal 2022)Kvinner: 69 710 kr (2. kvartal 2022)Kvinner: 70 690 kr (3. kvartal 2022)Kvinner: 72 260 kr (4. kvartal 2022)Kvinner: 72 600 kr (1. kvartal 2023)Kvinner: 73 300 kr (2. kvartal 2023)Kvinner: 74 170 kr (3. kvartal 2023)Kvinner: 77 290 kr (4. kvartal 2023)Kvinner: 77 350 kr (1. kvartal 2024)Kvinner: 77 880 kr (2. kvartal 2024)Kvinner: 77 920 kr (3. kvartal 2024)Kvinner: 79 400 kr (4. kvartal 2024)Kvinner: 80 490 kr (1. kvartal 2025)Kvinner: 81 250 kr (2. kvartal 2025)Kvinner: 81 720 kr (3. kvartal 2025)Kvinner: 83 880 kr (4. kvartal 2025)83 880Menn: 59 010 kr (1. kvartal 2016)Menn: 58 970 kr (2. kvartal 2016)Menn: 59 270 kr (3. kvartal 2016)Menn: 60 410 kr (4. kvartal 2016)Menn: 61 270 kr (1. kvartal 2017)Menn: 61 500 kr (2. kvartal 2017)Menn: 61 500 kr (3. kvartal 2017)Menn: 62 230 kr (4. kvartal 2017)Menn: 62 100 kr (1. kvartal 2018)Menn: 62 470 kr (2. kvartal 2018)Menn: 62 530 kr (3. kvartal 2018)Menn: 64 170 kr (4. kvartal 2018)Menn: 64 880 kr (1. kvartal 2019)Menn: 64 990 kr (2. kvartal 2019)Menn: 65 590 kr (3. kvartal 2019)Menn: 66 760 kr (4. kvartal 2019)Menn: 67 750 kr (1. kvartal 2020)Menn: 67 960 kr (2. kvartal 2020)Menn: 67 990 kr (3. kvartal 2020)Menn: 68 350 kr (4. kvartal 2020)Menn: 69 170 kr (1. kvartal 2021)Menn: 69 170 kr (2. kvartal 2021)Menn: 69 850 kr (3. kvartal 2021)Menn: 71 630 kr (4. kvartal 2021)Menn: 71 460 kr (1. kvartal 2022)Menn: 71 830 kr (2. kvartal 2022)Menn: 72 430 kr (3. kvartal 2022)Menn: 75 000 kr (4. kvartal 2022)Menn: 74 550 kr (1. kvartal 2023)Menn: 75 110 kr (2. kvartal 2023)Menn: 76 130 kr (3. kvartal 2023)Menn: 79 130 kr (4. kvartal 2023)Menn: 79 150 kr (1. kvartal 2024)Menn: 79 260 kr (2. kvartal 2024)Menn: 79 850 kr (3. kvartal 2024)Menn: 81 130 kr (4. kvartal 2024)Menn: 82 520 kr (1. kvartal 2025)Menn: 83 300 kr (2. kvartal 2025)Menn: 83 330 kr (3. kvartal 2025)Menn: 86 200 kr (4. kvartal 2025)86 2002016201720182019202020212022202320242025

Reallønn

Reallonnsvekst

Kvartalsvis reallonnsvekst etter inflasjon. Positive verdier vises over nullinjen i gront, negative under i rodt.

Siste data

4. kvartal 2025
Kvinner: 2,3 %
Menn: 2,7 %
Positiv reallonnsvekst
Negativ reallonnsvekst
−4,0 %−2,0 %0,0 %2,0 %4,0 %Begge kjønn, 1. kvartal 2017: 0,6 %Begge kjønn, 2. kvartal 2017: 1,2 %Begge kjønn, 3. kvartal 2017: 2,1 %Begge kjønn, 4. kvartal 2017: 1,5 %Begge kjønn, 1. kvartal 2018: 0,5 %Begge kjønn, 2. kvartal 2018: 0,5 %Begge kjønn, 3. kvartal 2018: −0,2 %Begge kjønn, 4. kvartal 2018: 1,0 %Begge kjønn, 1. kvartal 2019: 1,4 %Begge kjønn, 2. kvartal 2019: 2,0 %Begge kjønn, 3. kvartal 2019: 2,8 %Begge kjønn, 4. kvartal 2019: 2,0 %Begge kjønn, 1. kvartal 2020: 3,4 %Begge kjønn, 2. kvartal 2020: 2,7 %Begge kjønn, 3. kvartal 2020: 1,3 %Begge kjønn, 4. kvartal 2020: 0,7 %Begge kjønn, 1. kvartal 2021: −1,2 %Begge kjønn, 2. kvartal 2021: −1,1 %Begge kjønn, 3. kvartal 2021: −0,8 %Begge kjønn, 4. kvartal 2021: 0,1 %Begge kjønn, 1. kvartal 2022: −0,1 %Begge kjønn, 2. kvartal 2022: −1,9 %Begge kjønn, 3. kvartal 2022: −2,8 %Begge kjønn, 4. kvartal 2022: −2,4 %Begge kjønn, 1. kvartal 2023: −2,4 %Begge kjønn, 2. kvartal 2023: −1,7 %Begge kjønn, 3. kvartal 2023: 0,9 %Begge kjønn, 4. kvartal 2023: 2,3 %Begge kjønn, 1. kvartal 2024: 1,8 %Begge kjønn, 2. kvartal 2024: 2,9 %Begge kjønn, 3. kvartal 2024: 2,3 %Begge kjønn, 4. kvartal 2024: 0,4 %Begge kjønn, 1. kvartal 2025: 1,3 %Begge kjønn, 2. kvartal 2025: 1,9 %Begge kjønn, 3. kvartal 2025: 1,1 %Begge kjønn, 4. kvartal 2025: 2,4 %201720182019202020212022202320242025

Arbeidsmarked

SSB-tall for arbeidsmarkedet i yrket

Denne seksjonen viser utvikling i antall lønnstakere, kjønnsfordeling og gjennomsnittsalder for strategi- og planleggingssjefer.

Lønnstakere over tid

4. kvartal 2025: 4 895 personer

Utviklingen i hvor mange personer som er registrert som lønnstakere som strategi- og planleggingssjefer per kvartal, fordelt på kvinner og menn.

Siste data

4. kvartal 2025
Kvinner: 2 737 (55,9 %)
Menn: 2 158 (44,1 %)
Kvinner
Menn
1 5061 8282 1492 4712 792Kvinner, 1.kv.2016: 1 655Kvinner, 2.kv.2016: 1 685Kvinner, 3.kv.2016: 1 682Kvinner, 4.kv.2016: 1 702Kvinner, 1.kv.2017: 1 712Kvinner, 2.kv.2017: 1 755Kvinner, 3.kv.2017: 1 740Kvinner, 4.kv.2017: 1 793Kvinner, 1.kv.2018: 1 767Kvinner, 2.kv.2018: 1 787Kvinner, 3.kv.2018: 1 816Kvinner, 4.kv.2018: 1 841Kvinner, 1.kv.2019: 1 892Kvinner, 2.kv.2019: 1 928Kvinner, 3.kv.2019: 1 947Kvinner, 4.kv.2019: 2 019Kvinner, 1.kv.2020: 2 104Kvinner, 2.kv.2020: 2 132Kvinner, 3.kv.2020: 2 136Kvinner, 4.kv.2020: 2 177Kvinner, 1.kv.2021: 2 272Kvinner, 2.kv.2021: 2 326Kvinner, 3.kv.2021: 2 340Kvinner, 4.kv.2021: 2 340Kvinner, 1.kv.2022: 2 346Kvinner, 2.kv.2022: 2 387Kvinner, 3.kv.2022: 2 388Kvinner, 4.kv.2022: 2 410Kvinner, 1.kv.2023: 2 414Kvinner, 2.kv.2023: 2 404Kvinner, 3.kv.2023: 2 413Kvinner, 4.kv.2023: 2 471Kvinner, 1.kv.2024: 2 494Kvinner, 2.kv.2024: 2 575Kvinner, 3.kv.2024: 2 581Kvinner, 4.kv.2024: 2 626Kvinner, 1.kv.2025: 2 665Kvinner, 2.kv.2025: 2 693Kvinner, 3.kv.2025: 2 715Kvinner, 4.kv.2025: 2 7372 737Menn, 1.kv.2016: 1 547Menn, 2.kv.2016: 1 555Menn, 3.kv.2016: 1 541Menn, 4.kv.2016: 1 537Menn, 1.kv.2017: 1 544Menn, 2.kv.2017: 1 578Menn, 3.kv.2017: 1 591Menn, 4.kv.2017: 1 596Menn, 1.kv.2018: 1 624Menn, 2.kv.2018: 1 648Menn, 3.kv.2018: 1 647Menn, 4.kv.2018: 1 673Menn, 1.kv.2019: 1 728Menn, 2.kv.2019: 1 743Menn, 3.kv.2019: 1 770Menn, 4.kv.2019: 1 779Menn, 1.kv.2020: 1 849Menn, 2.kv.2020: 1 866Menn, 3.kv.2020: 1 867Menn, 4.kv.2020: 1 885Menn, 1.kv.2021: 1 928Menn, 2.kv.2021: 1 960Menn, 3.kv.2021: 1 934Menn, 4.kv.2021: 1 861Menn, 1.kv.2022: 1 845Menn, 2.kv.2022: 1 901Menn, 3.kv.2022: 1 900Menn, 4.kv.2022: 1 884Menn, 1.kv.2023: 1 903Menn, 2.kv.2023: 1 908Menn, 3.kv.2023: 1 933Menn, 4.kv.2023: 1 987Menn, 1.kv.2024: 2 005Menn, 2.kv.2024: 2 044Menn, 3.kv.2024: 2 061Menn, 4.kv.2024: 2 096Menn, 1.kv.2025: 2 118Menn, 2.kv.2025: 2 144Menn, 3.kv.2025: 2 150Menn, 4.kv.2025: 2 1582 1582016201720182019202020212022202320242025

Viser alle tilgjengelige kvartaler fra SSB tabell 11658.

Gjennomsnittsalder over tid

Kvartalsvis utvikling i gjennomsnittsalder for strategi- og planleggingssjefer.

Siste data

4. kvartal 2025
Kvinner: 50,6 år
Menn: 51,3 år
Kvinner
Menn
48,0 ar49,0 ar50,0 ar51,0 ar52,0 arKvinner: 48,9 ar (1. kvartal 2016)Kvinner: 49,1 ar (2. kvartal 2016)Kvinner: 49,0 ar (3. kvartal 2016)Kvinner: 49,1 ar (4. kvartal 2016)Kvinner: 49,2 ar (1. kvartal 2017)Kvinner: 49,3 ar (2. kvartal 2017)Kvinner: 49,4 ar (3. kvartal 2017)Kvinner: 49,5 ar (4. kvartal 2017)Kvinner: 49,6 ar (1. kvartal 2018)Kvinner: 49,8 ar (2. kvartal 2018)Kvinner: 49,8 ar (3. kvartal 2018)Kvinner: 49,8 ar (4. kvartal 2018)Kvinner: 49,8 ar (1. kvartal 2019)Kvinner: 49,9 ar (2. kvartal 2019)Kvinner: 49,9 ar (3. kvartal 2019)Kvinner: 49,9 ar (4. kvartal 2019)Kvinner: 49,9 ar (1. kvartal 2020)Kvinner: 50,0 ar (2. kvartal 2020)Kvinner: 50,0 ar (3. kvartal 2020)Kvinner: 50,0 ar (4. kvartal 2020)Kvinner: 50,1 ar (1. kvartal 2021)Kvinner: 50,1 ar (2. kvartal 2021)Kvinner: 50,1 ar (3. kvartal 2021)Kvinner: 50,1 ar (4. kvartal 2021)Kvinner: 50,2 ar (1. kvartal 2022)Kvinner: 50,2 ar (2. kvartal 2022)Kvinner: 50,2 ar (3. kvartal 2022)Kvinner: 50,1 ar (4. kvartal 2022)Kvinner: 50,1 ar (1. kvartal 2023)Kvinner: 50,3 ar (2. kvartal 2023)Kvinner: 50,3 ar (3. kvartal 2023)Kvinner: 50,2 ar (4. kvartal 2023)Kvinner: 50,3 ar (1. kvartal 2024)Kvinner: 50,3 ar (2. kvartal 2024)Kvinner: 50,3 ar (3. kvartal 2024)Kvinner: 50,5 ar (4. kvartal 2024)Kvinner: 50,6 ar (1. kvartal 2025)Kvinner: 50,7 ar (2. kvartal 2025)Kvinner: 50,6 ar (3. kvartal 2025)Kvinner: 50,6 ar (4. kvartal 2025)50,6Menn: 50,3 ar (1. kvartal 2016)Menn: 50,3 ar (2. kvartal 2016)Menn: 50,2 ar (3. kvartal 2016)Menn: 50,3 ar (4. kvartal 2016)Menn: 50,3 ar (1. kvartal 2017)Menn: 50,4 ar (2. kvartal 2017)Menn: 50,5 ar (3. kvartal 2017)Menn: 50,6 ar (4. kvartal 2017)Menn: 50,6 ar (1. kvartal 2018)Menn: 50,8 ar (2. kvartal 2018)Menn: 50,8 ar (3. kvartal 2018)Menn: 50,8 ar (4. kvartal 2018)Menn: 50,7 ar (1. kvartal 2019)Menn: 50,7 ar (2. kvartal 2019)Menn: 50,7 ar (3. kvartal 2019)Menn: 50,7 ar (4. kvartal 2019)Menn: 50,7 ar (1. kvartal 2020)Menn: 50,8 ar (2. kvartal 2020)Menn: 50,8 ar (3. kvartal 2020)Menn: 50,8 ar (4. kvartal 2020)Menn: 50,8 ar (1. kvartal 2021)Menn: 50,9 ar (2. kvartal 2021)Menn: 50,9 ar (3. kvartal 2021)Menn: 51,0 ar (4. kvartal 2021)Menn: 51,0 ar (1. kvartal 2022)Menn: 51,0 ar (2. kvartal 2022)Menn: 51,0 ar (3. kvartal 2022)Menn: 50,9 ar (4. kvartal 2022)Menn: 50,9 ar (1. kvartal 2023)Menn: 50,9 ar (2. kvartal 2023)Menn: 50,9 ar (3. kvartal 2023)Menn: 51,0 ar (4. kvartal 2023)Menn: 51,0 ar (1. kvartal 2024)Menn: 51,1 ar (2. kvartal 2024)Menn: 51,0 ar (3. kvartal 2024)Menn: 51,0 ar (4. kvartal 2024)Menn: 51,1 ar (1. kvartal 2025)Menn: 51,2 ar (2. kvartal 2025)Menn: 51,2 ar (3. kvartal 2025)Menn: 51,3 ar (4. kvartal 2025)51,32016201720182019202020212022202320242025

Ansvarsfraskrivelse

Tallene på denne siden er ment som informasjon og sammenligningsgrunnlag. Nivåtallene viser median avtalt månedslønn for registrerte personer i yrket, og er ikke et konkret lønnstilbud eller en garanti for hva en enkelt person bør tjene.

Vekst- og kjøpekraftseksjonene bygger foreløpig på gjennomsnittstall over tid. Erfaring, ansiennitet, arbeidssted, sektor, ansvar, utdanning og lokale forhandlinger kan gi stor variasjon fra SSB-tallene.

Datakilder

  • SSB tabell 11658
  • SSB tabell 11418
  • SSB tabell 14700
  • SSB tabell 14437