Feriepengegrunnlag

Feriepengegrunnlag er beløpet arbeidsgiver bruker for å beregne feriepengene dine. Grunnlaget består som hovedregel av arbeidsvederlag du fikk utbetalt i opptjeningsåret, altså året før du tar ferie.

Feriepenger er ikke en ekstra bonus på toppen av vanlig lønn. De skal erstatte lønnen som faller bort når du tar ferie.

Hvordan regnes feriepengegrunnlaget?

Feriepengegrunnlaget regnes ut fra lønn og annet arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Arbeidstilsynet forklarer på sin side om feriepenger at opptjeningsåret er året før ferieåret.

Den enkle formelen er:

Feriepenger = feriepengegrunnlag × feriepengeprosent

Hvis feriepengegrunnlaget ditt er 500 000 kroner og feriepengeprosenten er 10,2 prosent, blir beregningen slik:

500 000 kroner × 10,2 % = 51 000 kroner i feriepenger

Etter ferieloven skal feriepenger være minst 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere over 60 år har rett på minst 12,5 prosent. Mange som har tariffavtale eller fem ferieuker, har normalt 12 prosent. Hvis du har femte ferieuke gjennom tariffavtale, kan satsen derfor være høyere enn lovens minstesats.

Arbeidstilsynet presiserer at bonus og provisjonsbasert lønn skal inngå når utbetalingen er et resultat av personlig arbeidsinnsats. Feriepengegrunnlaget skal også stå i den årlige sammenstillingen av lønn og ytelser fra arbeidsgiver.

Hva inngår ikke i feriepengegrunnlaget?

Ikke alle utbetalinger fra arbeidsgiver skal tas med i feriepengegrunnlaget.

Arbeidstilsynet trekker blant annet fram at det ikke skal beregnes feriepenger av:

• utbetalinger som gjelder reiseutgifter
• losji
• feriepenger som allerede er utbetalt i opptjeningsåret
• andel av nettoutbytte

Ferieloven skiller mellom lønn for arbeid og dekning av utgifter. Derfor er det vanligvis arbeidsvederlag som teller, ikke rene refusjoner eller utgiftsdekninger.

Det betyr for eksempel at vanlig lønn, overtid, bonus og provisjon kan inngå når de er betaling for arbeid. Refusjon av utgifter du har hatt på vegne av jobben, skal derimot normalt ikke behandles som feriepengegrunnlag.

Hvis du er usikker på om feriepengegrunnlaget er riktig, bør du be arbeidsgiver om et oppsett som viser hvilke utbetalinger som er tatt med. Sammenlign gjerne oppsettet med den årlige sammenstillingen du får fra arbeidsgiver.