Minstelønn

Minstelønn er den laveste lønnen en arbeidstaker kan ha når en regel setter en bindende nedre grense. I Norge finnes det ikke én generell lovfestet minstelønn som gjelder alle arbeidstakere.

Det betyr at mange må avtale lønn gjennom arbeidsavtale, lokale forhandlinger, tariffavtale eller individuell forhandling. I noen bransjer er det likevel lovfestede minstelønnssatser fordi deler av tariffavtaler er allmenngjort.

Hva er minstelønn?

Minstelønn betyr at arbeidsgiver ikke kan betale lavere enn en bestemt sats for arbeid som omfattes av regelen eller avtalen.

I Norge kan minstelønn komme fra flere steder:

• en allmenngjort tariffavtale
• en tariffavtale som gjelder på arbeidsplassen
• en individuell arbeidsavtale som setter et avtalt lønnsnivå

Når folk spør om minstelønn i Norge, mener de ofte lovfestet minstelønn. Det er viktig å skille mellom lovfestet minstelønn og tariffbestemt minstelønn.

Lovfestet minstelønn gjelder bare i bestemte bransjer der myndighetene har allmenngjort deler av tariffavtalen. Tariffbestemt minstelønn gjelder når arbeidsplassen eller arbeidstakeren er omfattet av en tariffavtale.

Lovfestet minstelønn i 10 bransjer

På Arbeidstilsynets side om minstelønn står det at Norge har lovfestet minstelønn i ti bransjer. Det er ikke en generell minstelønn for alle arbeidstakere, men lovfestede satser i bestemte bransjer.

De ti bransjene er:

• bilbransjen
• bygg
• elektro
• fiskeindustribedrifter
• godstransport på vei
• jordbruk og gartnerier
• overnatting, servering og catering
• persontransport med turbil
• renhold
• skips- og verftsindustrien

At minstelønnen er lovfestet i disse bransjene, betyr at satsene gjelder for alle arbeidstakere som omfattes av reglene i bransjen. Det gjelder også arbeidstakere som ikke er medlem av en fagforening.

Satsene varierer mellom bransjene. I noen bransjer avhenger minstelønnen også av alder, fagbrev, ansiennitet, type arbeid eller arbeidsordning. Bilbransjen er en nyere del av oversikten, og Arbeidstilsynet viser egne satser og virkeområde for denne bransjen. Derfor bør du alltid sjekke den aktuelle satsen hos Arbeidstilsynet hvis du skal vurdere et konkret lønnstilbud eller en arbeidsavtale.

Betyr minstelønn at dette er vanlig lønn?

Nei. Minstelønn er en nedre grense, ikke nødvendigvis det som er vanlig lønn i yrket.

En arbeidstaker kan ha krav på minst en bestemt timelønn, men likevel forhandle seg til høyere lønn. Erfaring, ansvar, fagbrev, turnus, tillegg, markedssituasjon og lokale avtaler kan gjøre at faktisk lønn ligger høyere enn minstelønnen.

Hvis du vil vite hva som er vanlig lønn i et yrke, bør du derfor se på lønnsstatistikk i tillegg til minstelønnssatsen. Minstelønn sier hvor lavt arbeidsgiver kan gå i bestemte bransjer. Lønnsstatistikk sier mer om hva folk faktisk tjener.