Frynsegoder

Frynsegoder er fordeler du får gjennom jobben i tillegg til vanlig lønn. Det kan være telefon, forsikring, personalrabatt, firmabil, treningsstøtte, kantineordning, gaver eller andre goder arbeidsgiver betaler helt eller delvis.

Noen frynsegoder er skattefrie innenfor bestemte regler. Andre regnes som skattepliktig lønn, selv om du ikke får pengene utbetalt på konto.

Hva betyr frynsegoder?

Frynsegoder betyr ekstra fordeler i arbeidsforholdet. Ordet brukes ofte litt uformelt om alt arbeidsgiver tilbyr ved siden av fastlønn, timelønn, bonus og provisjon.

For deg som arbeidstaker er det viktigste spørsmålet ikke bare om godet høres attraktivt ut, men hva det faktisk er verdt etter skatt. Et gode som er skattefritt kan være mer verdt enn et gode som gir høyere skattetrekk. Et gode som er skattepliktig, bør vurderes omtrent som annen lønn.

Typiske frynsegoder kan være:

• fri eller subsidiert telefon
• firmabil med privat bruk
• personalrabatter
• helseforsikring eller behandlingsforsikring
• kantine, mat eller drikke på arbeidsplassen
• gaver fra arbeidsgiver
• treningsavtale eller støtte til trening
• aksjer, opsjoner eller andre fordelsordninger

Frynsegoder kan også være en del av totalpakken når du vurderer et jobbtilbud. Hvis to jobber har lik lønn, kan pensjon, forsikringer, fleksibilitet, hjemmekontorutstyr og andre goder gjøre den ene pakken bedre i praksis. Hvis du sammenligner lønnen din med markedet, bør du likevel skille mellom kontant lønn og fordeler. Du kan bruke Lønnssjekk for å vurdere selve lønnsnivået, og deretter se på frynsegodene som en del av totalen.

Hva menes med naturalytelser?

Naturalytelser er fordeler du får i annet enn penger. I praksis overlapper begrepet ofte med frynsegoder, men naturalytelse er det mer presise skattebegrepet.

Skatteetaten forklarer naturalytelser som ytelser i arbeidsforhold som ikke er kontanter eller andre betalingsmidler. Det kan være varer, tjenester, bruksrettigheter eller andre goder som arbeidsgiver stiller til disposisjon gratis eller til redusert pris.

Forskjellen kan forklares slik:

Lønn = penger du får utbetalt
Naturalytelse = gode du får i annen form enn penger
Frynsegode = vanlig ord for en ekstra fordel fra jobben

Hvis arbeidsgiver dekker en privat fordel direkte, kan det også være en naturalytelse. Det gjelder for eksempel hvis arbeidsgiver betaler en tjeneste du bruker privat, uten at kostnaden trekkes fra lønnen din.

Naturalytelser er som hovedregel skattepliktige når de har tilknytning til arbeidsforholdet. Det betyr ikke at alle slike goder alltid gir skatt. Noen ytelser har egne skattefrie beløpsgrenser eller særregler, for eksempel visse gaver, personalrabatter og velferdstiltak. Grensene og vilkårene må vurderes konkret.

Hva er trekkpliktig naturalytelse?

En trekkpliktig naturalytelse er en skattepliktig fordel arbeidsgiver skal ta med i grunnlaget for skattetrekk. Altinn forklarer naturalytelser som goder arbeidstakeren mottar i annet enn penger fra arbeidsgiver, og som hovedregel er slike ytelser skattepliktige for mottakeren. Det betyr at fordelen behandles som lønn skattemessig, selv om du får den som et gode i stedet for penger.

Hvis du for eksempel får en skattepliktig fordel verdt 1 000 kroner, får du ikke nødvendigvis 1 000 kroner utbetalt. Men verdien kan øke skattegrunnlaget ditt. Arbeidsgiver skal da normalt gjennomføre forskuddstrekk i kontant lønn så langt lønnen rekker.

En naturalytelse kan derfor påvirke lønnsslippen din på to måter:

• den rapporteres som en fordel med en skattemessig verdi
• skattetrekket kan bli høyere fordi fordelen regnes med i skattegrunnlaget

Trekkpliktig betyr ikke at arbeidsgiver trekker selve godet fra deg. Det betyr at fordelen inngår i beregningen av skatt. For arbeidsgiver kan trekkpliktige naturalytelser også inngå i grunnlaget for arbeidsgiveravgift.

Dette er grunnen til at et frynsegode bør vurderes etter nettoverdi, ikke bare bruttoverdi. En skattefri gave innenfor regelverket er noe annet enn fri bil, telefon, rabatt eller forsikring som helt eller delvis kan være skattepliktig.

Hvordan bør du vurdere frynsegoder i et jobbtilbud?

Start med å skille mellom tre spørsmål:

• Hva er den faste lønnen?
• Hvilke frynsegoder følger med?
• Er godene skattefrie, delvis skattefrie eller skattepliktige?

Hvis arbeidsgiver bruker frynsegoder som argument i en lønnsforhandling, bør du be om en konkret oversikt over verdi og eventuell skattebehandling. Det gjør det lettere å sammenligne tilbudet med vanlig lønn.

Vær også oppmerksom på at frynsegoder ikke alltid teller på samme måte som lønn i andre sammenhenger. Feriepenger beregnes for eksempel av feriepengegrunnlaget, ikke automatisk av alle typer ytelser. Les mer om dette i forklaringen om feriepengegrunnlag.

Hvis godene er regulert gjennom avtale, personalhåndbok eller tariffavtale, bør du sjekke hva som faktisk gjelder for stillingen din. Det er særlig relevant for tillegg, forsikringer, pensjon, dekning av utstyr og kollektive ordninger.