Tariffavtale

En tariffavtale er en avtale som regulerer lønn og arbeidsvilkår for en gruppe arbeidstakere. Avtalen inngås vanligvis mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverorganisasjon.

I praksis kan tariffavtalen si noe om lønn, arbeidstid, tillegg, overtid, pensjon, ferie, permisjon og andre vilkår. Den kommer i tillegg til lovreglene som gjelder i arbeidslivet.

Hva er en tariffavtale enkelt forklart?

En tariffavtale er en felles avtale om hvilke lønns- og arbeidsvilkår som skal gjelde på en arbeidsplass, i en bransje eller for en bestemt gruppe ansatte.

Hvis arbeidsplassen er bundet av tariffavtale, betyr det at arbeidsgiver må følge vilkårene i avtalen for de arbeidstakerne avtalen gjelder. Det kan for eksempel handle om minstelønnssatser i avtalen, tillegg for ubekvem arbeidstid, overtidsbetaling, arbeidstid og lokale lønnsforhandlinger.

Tariffavtalen er ikke det samme som den individuelle arbeidsavtalen din. Arbeidsavtalen beskriver jobben din og vilkårene dine som ansatt. Tariffavtalen setter felles rammer som ofte gjelder flere arbeidstakere samtidig.

Hva er forskjellen på tariffavtale og arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven er en lov som gjelder for arbeidslivet i Norge. Den gir grunnleggende regler om blant annet arbeidstid, arbeidsmiljø, ansettelse, oppsigelse og krav til skriftlig arbeidsavtale.

En tariffavtale er derimot en avtale mellom partene i arbeidslivet. Den kan gi mer konkrete eller bedre vilkår enn lovens minimum, for eksempel høyere tillegg, bedre lønnsordninger eller mer detaljerte regler for arbeidstid.

Kort sagt: Arbeidsmiljøloven er grunnmuren. Tariffavtalen er et ekstra avtaleverk som kan gi mer presise og ofte bedre vilkår for dem som omfattes.

Kan man jobbe uten tariffavtale?

Ja, man kan jobbe uten tariffavtale. Mange arbeidsplasser i Norge har ikke tariffavtale.

Hvis arbeidsplassen ikke har tariffavtale, gjelder fortsatt arbeidsmiljøloven, ferieloven, arbeidsavtalen din og andre relevante regler. Arbeidsgiver kan ikke velge bort lovbestemte rettigheter bare fordi arbeidsplassen ikke har tariff.

Det betyr likevel at enkelte vilkår kan være mindre standardiserte. Uten tariffavtale blir lønn, tillegg og andre goder ofte i større grad bestemt gjennom individuell arbeidsavtale, personalhåndbok eller lokale ordninger.

Er tariff og minstelønn det samme?

Nei, tariff og minstelønn er ikke det samme.

Tariff handler om en avtale mellom partene i arbeidslivet. Minstelønn handler om det laveste lønnsnivået som må betales etter en regel eller avtale.

Norge har ikke en generell lovfestet minstelønn som gjelder alle arbeidstakere. Arbeidstilsynet forklarer at det likevel finnes lovpålagt minstelønn i enkelte bransjer. Disse satsene kommer ofte fra allmenngjorte tariffavtaler, som betyr at deler av en tariffavtale gjøres gjeldende for alle i bransjen.

En tariffavtale kan derfor inneholde minstelønnssatser, men tariffavtalen handler vanligvis om mer enn bare minstelønn.

Kilder: Arbeidstilsynet om lønn og minstelønn og Arbeidstilsynet om minstelønn.